Conscient de l’importance des solutions alternatives de règlement des litiges, le cabinet a développé la pratique de la médiation, particulièrement adaptée en présence de risques psychosociaux, et promeut l’arbitrage qui constitue notamment une alternative à l’engorgement des juridictions en droit du travail.
L’équipe dédiée au droit social anime également de nombreuses formations pour le compte d’organismes et d’éditeurs juridiques. Elle propose aussi à sa clientèle, outre des petits déjeuners d’actualité mensuels, un programme de formation sur mesure en intra en sa qualité de prestataire de formation.
Types d'intervention
Contentieux individuels et collectifs à risques devant toutes les juridictions :
- Conseil de prud’hommes
- Tribunal de grande instance
- Tribunal d’instance
- Commission arbitrale des journalistes
- Cour d’appel
Négociations collectives et Relations sociales
Restructurations, réorganisations, fusions, transfert d’activité, PSE, GPEC, assistance lors de la négociation d’accords, harmonisation des statuts, conduite de projets
Droit syndical
- Mise en place et accompagnement dans les relations avec les institutions représentatives du personnel
- Contentieux électoral et de désignation
Droit pénal du travail
- Conseil au quotidien et assistance lors des situations de crise : grève, séquestration
- Respect de la législation sur la durée du travail, travail dissimulé, travail clandestin, délit de marchandage
- Hygiène et sécurité au travail
- Risques psychosociaux : harcèlement moral et sexuel
- Discriminations
- Accidents du travail
Audits sociaux et accompagnement d’opérations de M&A et de restructurations intra-groupes
Formation
- Prestataire de formation agréé Data Dock
- Formations pour le compte d’organismes et d’éditeurs juridiques (Elegia, Lamy, Liaisons sociales, EFE…)
