À l’instar des autorités européennes, le souci croissant des employeurs de protéger leurs données les conduisent à s’interroger sur leur pouvoir de contrôle de l’utilisation des réseaux sociaux par leurs salariés.
Après la Commission européenne, le Parlement européen a demandé à ses fonctionnaires et salariés de supprimer le réseau social chinois TikTok de leur téléphone professionnel dans un souci de protection des données.
Cette décision vient peu de temps après que le président Joe Biden a ratifié début janvier une loi qui interdit le téléchargement et l’utilisation de TikTok sur les appareils des fonctionnaires de l’État fédéral américain.
En France, un employeur peut-il interdire à ses salariés l’utilisation des réseaux sociaux ?
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